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Términos y Condiciones

Política de uso de Talent Clue (Empresas)

Las reglas de inserción de datos en Talent Clue son aplicables a las ofertas publicadas los clientes (empresas usuarias), y al posterior uso de los datos recogidos de los candidatos que se inscriban en dichas ofertas. Toda empresa usuaria debe estar de acuerdo con ellas antes de completar su inscripción.

  1. La finalidad de Talent Clue es la gestión y automatización de los procesos de reclutamiento y selección, por tanto no está permitido utilizar los datos recogidos para finalidades distintas de la selección de personal como la difusión de e-mails comerciales no autorizados o publicidad encubierta de la compañía ofertante o de terceras. Los usuarios y/o empresas implicados en esta actividad verán suspendido su acceso al servicio.
  2. Las empresas usuarias que se den de alta en Talent Clue serán responsables de la calidad, la veracidad y la adecuada recogida de los datos personales de candidatos que introduzcan en el software. Esta responsabilidad comprende los datos introducidos a partir de la aceptación de estas Condiciones de Uso y los datos procedentes de bases de datos existentes en los sistemas informáticos de la empresa usuaria que sean incorporados a Talent Clue.
  3. Si se produjera una suplantación de identidad o bien se utilizaran datos falsificados o inexactos, la Responsabilidad final de su utilización recaerá sobre las empresas usuarias que se hayan dado de alta en el servicio. En ningún caso Talent Clue se responsabiliza de las consecuencias que pudieran derivarse de la información falsa proporcionada tanto por las empresas como por los candidatos, ni puede garantizar la veracidad de la información introducida.

  4. Es deber de las empresas usuarias de Talent Clue utilizar de forma adecuada sus claves y perfiles de acceso. Talent Clue no asumirá ningún perjuicio ocasionado por las siguientes acciones:
    • Utilizar identificadores de usuario y contraseña comunes entre varios usuarios de Talent Clue.
    • Compartir o ceder el identificador individual de usuario y contraseña.
  5. Las ofertas de empleo que sean generadas mediante Talent Clue deberán cumplir con los requisitos legales que estén legalmente establecidos en el territorio de contratación.
  6. Es preciso que la información referente a las ofertas sea lo más clara y concisa posible en beneficio de los candidatos y de la imagen de la propia empresa, evitando inducir a error a los candidatos.

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