Nuestra misión: ayudarte a crecer con el mejor talento

Hicimos del problema nuestra propuesta de valor

Ivan Sala y Ana Izquierdo empezaron en el mundo de los Recursos Humanos con SNTalent, una consultora de reclutamiento y selección. Fue allí donde hicieron del problema su propuesta de valor: crearon una tecnología específica para sus consultores, para cerrar más rápido las vacantes, con un menor coste. ¡Incluso sus propios clientes les pidieron usar la tecnología! Así nació Talent Clue.

Una oportunidad de ayudar a muchas más personas

En 2013, Ana, Ivan y Toni Gimeno crearon Talent Clue con la idea de dar a los reclutadores de todas las empresas una herramienta para hacer mejor su trabajo y automatizar las tareas que agregaban poco valor y les hacían perder mucho tiempo.

Hasta entonces, no existían herramientas similares, y las únicas que existían eran ERPs muy robustos, que sólo cubrían una parte del proceso y que sólo las empresas más grandes podían permitirse.

A medida que más y más reclutadores fueron adoptando la herramienta, nos dimos cuenta de que las técnicas que utilizaban las empresas para atraer el mejor talento y contratarlo eran muy poco efectivas. Y aquí supimos que no sólo teníamos que automatizar tareas, sino que debíamos dar herramientas a los reclutadores para mejorar sus técnicas de reclutamiento. Fue en este momento cuando nació la idea del Inbound Recruitment.

El origen de la Metodología Inbound Recruiting

Talent Clue es una de las empresas pioneras en Europa en implementar la metodología llamada Inbound Marketing. Esta metodología se basa en convertir el Marketing y los procesos de Ventas en mucho más humanos. Así es como conseguimos que nuestros clientes y seguidores se enamoraran de nuestra marca. ¡Eureka! Fue entonces cuando vimos que las empresas debían hacer lo mismo con sus candidatos.

Hasta el momento, la mayoría de empresas, tenían sólo dos opciones para conseguir candidatos:

• 1. Publicar las ofertas en el máximo de portales de empleo
• 2. Hacer búsqueda de candidatos en Redes Sociales y contactarlos en frío

Estas estrategias ya no funciona. Las personas ya no revisan las ofertas en portales y son menos reactivas a emails fríos.

Estudiamos qué hacían las grandes empresas tecnológicas, startups de referencia y grandes corporaciones, y nos dimos cuenta de que aplicaban estrategias de Marketing. Las mismas que utilizaban para atraer clientes, las utilizaban en sus departamentos de Recursos Humanos para atraer candidatos.

La gente ya no vive, ni trabaja, ni compra ni consume de la misma forma en que lo hacía años atrás. Pero la mayoría de empresas continúan haciendo las mismas cosas que hacían hace años.

Inbound Recruiting: la forma más efectiva de atraer, enamorar y contratar a los candidatos

Aquí fue cuando empezamos a hablar de cómo las personas candidatas habían cambiado su forma de interactuar con las empresas y con el mundo, y cómo las empresas y los reclutadores también lo debían hacer. Y empezamos a hablar de cómo las empresas podían atraer talento a sus empresas gracias a las redes sociales y al Employer Branding, mejorando la experiencia de la candidata o candidato y por lo general, a humanizar los procesos de selección.

Y la respuesta fue extraordinariamente positiva. Había llegado el momento para que la idea del Inbound Recruitment se diera a conocer.

El turno de las empresas para aplicar la Metodología

Entonces, si las mejores empresas lo hacen y es tan obvio que se tiene que hacer así, ¿por qué no lo hacen más empresas? La razón es clara: porque no saben por dónde empezar y hay una desconexión gigante entre los departamentos de Marketing y Recursos Humanos de las empresas.

Es muy probable que los equipos de Marketing tengan el control de gran parte de las soluciones que proponemos. Además, los Departamentos de Recursos Humanos tienen un mayor difícil acceso a las herramientas típicas de Marketing. Nuestra idea es dar mayor independencia a Recursos Humanos, pero lograr que trabajen mano a mano con Marketing, de forma que puedan hacer uso de los mismos canales, siempre alineados bajo el mismo objetivo: atraer talento y hacer crecer a la empresa.

El movimiento Inbound ya ha empezado

El Inbound Recruiting justo está dando sus primeros pasos y estamos convencidos de que todos los profesionales de los Recursos Humanos se enamorarán de esta filosofía. Hemos construido una empresa y una comunidad suficiente ambiciosa y con mucho talento para cambiar la forma que tienen las empresas de todo el mundo de reclutar.

Queremos agradecer a los más de 400 clientes, 10.000 suscriptores en el Blog y miles de seguidores en las distintas Redes Sociales por creer en nuestra misión de cambiar la forma en que las empresas se relacionan con el talento gracias al Inbound Recruitment.

¡Juntos humanizaremos los procesos de selección!