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El caso de éxito de Between Technology

Cómo Between multiplicó x30 su base de talento con Talent Clue

El reto

Dejar de perder talento y llegar a los perfiles tecnológicos

En Between sólo publicaban sus ofertas en InfoJobs, por lo que dependían totalmente del proceso de inscripción del portal y su ASP, que tomaba más de 45 minutos a los candidatos. Además, no tenían las ofertas publicadas en su web: los candidatos tenían que enviar su currículum a un email. Por esto, sufrían altas tasas de abandono. No estaban aprovechando el potencial de su marca para atraer talento tecnológico cualificado.

La solución

Facilitar la inscripción a sus ofertas y disparar la conversión

Empezaron a trabajar su Employer Branding y la experiencia de sus candidatos: dejaron de publicar en InfoJobs y empezaron a publicar en su página web y en sus redes sociales. Facilitaron el proceso de inscripción con formularios cortos, simples y responsive; ahora los candidatos pueden inscribirse a una oferta genérica y no abandonan la web de Between para ver toda la información sobre ellos.

Los resultados

Han multiplicado su base de talento por 30, ¡por 30!

Unificando la publicación de ofertas y la recepción de candidatos lograron aumentar sus fuentes de publicación, lo cual les permitió acceder a más talento, a la vez que capitalizaron todo el tráfico a su web.

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Ahora podemos cerrar vacantes en un día sin publicarlas en portales, sólo con nuestros candidatos en Talent Clue.

Eli Abad, CTO y Founder

Between

La empresa: una consultora tecnológica internacional

Between Technology nació a raíz de la fusión de Adiciona y Solid Engineering en julio de 2015. Ofrecen outsourcing informático y selección de perfiles tecnológicos para empresas de todo Europa.

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