Reclutamiento Tradicional
El Reclutamiento Tradicional tiene como objetivo cubrir las vacantes activas en cada momento y, para lograrlo, las empresas suelen seguir dos estrategias:- Publicar ofertas en portales de empleo y rezar porque llegue algún candidato bueno
- Contacting candidates out of the blue via LinkedIn or by phone
Inbound Recruiting
Las mejores empresas no se conforman con sentarse a esperar al candidato ideal, y saben que no llegará desde un portal de empleo. Con Inbound Recruiting:- Atraen al talento adecuado
- Convierten de forma más efectiva a los candidatos
- Los contratan más rápido
- Sobre todo, los enamoran durante todo el proceso
La filosofía de Talent Clue: atraer, convertir y enamorar
La forma en que las personas viven y trabajan ha cambiado drásticamente.
El espacio y el horario de trabajo ya no son tan férreos, lo que las mantiene motivadas ya no es el salario, son el propósito, la motivación y un gran equipo. Pero aunque las personas y la forma de trabajar han cambiado… muchas empresas siguen abordando al talento como si se hubiesen quedado paradas en el tiempo: de la misma forma que lo hacían años atrás.
Talent Clue propone una forma diferente de reclutar, centrada en el candidato.
Porque el reclutamiento de éxito no es el que se reduce simplemente a publicar ofertas en portales y esperar que muchos candidatos se inscriban. El reclutamiento de éxito es el que se centra en generar relaciones entre la marca y el candidato, consiguiendo que se sienta atraído por la empresa. Porque las personas con talento son más fácilmente atraídas por empresas con una gran cultura.
Nuestra misión en Talent Clue es ayudar a las empresas a crecer con el mejor talento en su plantilla.
Queremos ayudarles a cambiar la forma en que atraen, convierten y enamoran a sus candidatos. Queremos que el mundo de los Recursos Humanos simplemente sea más… Inbound. Es una forma más humana y empática de acercarse a los candidatos potenciales.
Las Fases del Inbound Recruiting
Atraer
Consiste en atraer tráfico a tu página de empleo y a tus ofertas. Pero no cualquier tráfico, el tráfico adecuado, el que será la mejor elección en un futuro. Es decir tu candidato ideal: a ellos dirigirás todo tu esfuerzo de reclutamiento.
Crea contenido fácil de encontrar, que aporte valor y que comunique cómo es trabajar en tu empresa, para atraer a los candidatos perfectos.
Crea contenido fácil de encontrar, que aporte valor y que comunique cómo es trabajar en tu empresa, para atraer a los candidatos perfectos.
Employer Branding: Just like you worry about what your potential client’s perception is of your company, you should take into account the image you convey to your employees and to professionals in general. To develop your Employer Branding, you must define the culture of your company and keep it alive, discover what the talent wants, create your value proposition and spread it around in order to attract the right candidates.
Página de empleo: el Inbound Recruitment comienza en la página de empleo de tu web. Igual que tienes una página web para vender tu producto, necesitas una página de empleo para vender tu proyecto y empresa al candidato ideal. Tu página de empleo será el centro de tu reclutamiento. Optimízala con contenido explicando cómo es trabajar allí, los valores que te definen, testimoniales de empleados felices, fotos, vídeos y todo lo que consideres para convencer a los candidatos de que a tus ofertas es la mejor decisión que podrían tomar.
Redes sociales: Tus candidatos potenciales pasan la mayor parte de su tiempo en las redes sociales. Comparte contenido e información relevante sobre cómo es trabajar en tu empresa y sobre tus ofertas de empleo en las redes sociales. Conecta con posibles candidatos y humaniza tu marca. ¡Quizá entre tus seguidores se encuentra el empleado ideal!
Difusión multicanal: Da más difusión de tus ofertas en canales específicos de empleo, que van más allá de los portales convencionales. Los agregadores de empleo, portales verticales y universidades te ayudan a hacer llegar tus ofertas de empleo a muchos más candidatos de los que llegan de los portales tradicionales. Aprovéchalos para que viralicen tus ofertas.
Convertir
Una vez has atraído al talento adecuado a tus ofertas de empleo, el siguiente paso es convertir estas visitas en candidatos. Para conseguirlo, tienes que convencerlos y ponérselo fácil para inscribirse a tus posiciones.
Algunas de las herramientas para convertir las visitas en candidatos son:
Algunas de las herramientas para convertir las visitas en candidatos son:
Ofertas de empleo: Cuando alguien aterriza en tu oferta de empleo, tiene que encontrar una página atractiva, que le explique exactamente cómo será el puesto de trabajo y le convenza de entrar en el proceso de selección. Cuáles son los requerimientos para encajar en la posición, qué funciones deberá realizar y cuáles son los beneficios de tu compañía. Complementa toda esta información con imágenes y vídeos que muestren mejor aún cómo es la vida en tu empresa.
Formularios: Un 48% de los candidatos que van a inscribirse a una oferta se retiran por los formularios complicados de los ATS (dato de Potentialpark). Es esencial que los candidatos lo tengan fácil y puedan rellenar los formularios rápidamente, que sean sencillos y que tengan opción de usar sus redes sociales para la inscripción.
Móvil: El 44% de los candidatos aplican a ofertas vía móvil (Glassdoor). Mantén a todos estos candidatos en el proceso de inscripción con ofertas de empleo responsive y formularios que se puedan completar vía móvil. Si el candidato busca trabajo a través del smartphone, tienes que ponérselo fácil para apuntarse a las ofertas cuanto más rápido y cómodo, mejor.
Recepción de candidatos: Con la multitud de canales efectivos que te irán aportando candidatos, es imprescindible que puedas recibirlos directamente a tus procesos de selección para generar una base de datos centralizada a través de la que puedas interactuar de distintos modos con cada candidato en un solo sitio.
Contratar
Once you have attracted the best talent and have converted them into a candidate, you need to close the selection process and convert the best ones into employees, i.e., hire them, through the rapid management of your candidatures and communication that is both constant and personalized. How can you achieve this? A recruitment software will help you to automate this entire part so that you can focus on what really matters.
Para cerrar los candidatos proponemos las siguientes herramientas:
Para cerrar los candidatos proponemos las siguientes herramientas:
Talent Relationship Management: Te permite gestionar todos los procesos de selección en un solo sitio para cribar y contactar a los candidatos más rápido. Los candidatos son como los clientes. Están interesados en trabajar contigo en el momento en que se inscriben a tu oferta. Si les contactas al cabo de una semana, puede que no estén disponibles.
Emails automáticos de respuesta: Envía mensajes personalizados a todos tus candidatos informándoles de cómo avanzan en el proceso de selección. Conseguirás que te tengan presente y vivan una experiencia positiva contigo, con tu empresa y con tus procesos de selección.
Base de datos de candidatos: Busca entre todo el talento que has conseguido atraer en tu base de datos mediante filtros y palabras clave para encontrar a los candidatos que buscas según cada momento y necesidad. Una nueva vacante no implica empezar de nuevo: tienes candidatos que quieren trabajar en tu empresa esperando nuevas ofertas, sólo tienes que hacérselas llegar.
Informes: ¿Cómo sabes qué canales atraen a los mejores candidatos o a las personas que has contratado? Analiza el éxito de tus acciones de reclutamiento y de tus canales para captar talento y determina qué áreas necesitas optimizar para un mejor resultado en un futuro y cuáles debes potenciar porque estás consiguiendo muy buenos candidatos.
Enamorar
Enamora a los candidatos y empleados en cada una de las partes del proceso de selección para que promocionen tu empresa por ti. Si el candidato ha vivido una excelente experiencia durante todo el proceso de selección, aunque no lo contrates, se convertirá en fiel promotor de tu empresa y va a recomendarte a sus contactos. Las herramientas para conseguir esto son:
Experiencia del candidato: Trata durante todo el proceso a los candidatos como si ya fueran trabajadores de la empresa y conseguirás que, tanto los que se han quedado por el camino como los que has contratado, te recomienden y te refieran otros candidatos.
Referrals: Everyone knows that referrals are an excellent source of talent. In order for talent to flow, your company’s employees should be aware of the job offers that are available and have a very easy way of sharing these offers among their contacts. Create a referral plan to guarantee a steady flow of qualified candidates.
Surveys: Knowing what your employees and candidates think will help you to improve your selection processes and, as a result, attract and engage the right candidates.
Wall of love
Son muchos los que confían en el Inbound Recruitment, ya verás:
El futuro es llegar a los candidatos a través de las redes sociales y que se inscriban de manera mucho más fácil y cómoda
Arantxa Rojo
Tenentia
¡Reclutar es atraer, convencer e ilusionar!
Joana Ríos
Rotonda
Los medios digitales están eliminando barreras entre candidato y reclutador. Estamos en un mundo digital, y cada vez lo estaremos más: ¡nosotros ya lo estamos aplicando! Reclutamos vía web y redes sociales.
Soledad Muxica
GM InSite
El Employer Branding es la clave: saber conectar con el target de talento que deseas encontrar.
Xavier Oliver
Equipo Singular
¿Usas la tecnología o te has quedado atrapado en el pasado? Talent Clue es la alternativa que mejora tu experencia y la de tus candidatos. La tecnología existe, ¡solo tienes que animarte a probarla!
Ma. Cristina Morales
Next Challenge
Como compañía tengo que ser tan atractiva para los clientes como para el talento
Joana Sánchez
Inicipy
Fidelizar talento tiene la misma importancia que atraerlo
Isabel Iglesias
Etrania
El Inbound Recruiting consiste en utilizar tu marca empleadora para atraer potenciales candidatos hacia tu empresa, en lugar de luchar para conseguir su atención. Compartiendo contenido fácil de encontrar y de valor para tus candidatos y comunicando cómo es trabajar en tu empresa y tus valores, crearás una máquina de atraer personas calificadas hacia tus ofertas de empleo.
Aspectos principales:
Creación de contenido
Crea contenido específico para tus candidatos que muestre cómo es trabajar en tu empresa y todo lo que puedes ofrecerles para mejorar sus carreras. Publícalo en la página de empleo de tu web y compártelo ampliamente en tus redes sociales.El 95% de los candidatos dice que su primera experiencia con una empresa es una visita a la página de empleo (Bernard Hodes Group)
Difusión multicanal
Tus potenciales candidatos se mueven en muchos y distintos entornos, tanto online como offline. Asegúrate de compartir tus ofertas y tus contenidos allí donde están, y en el canal donde desean interactuar contigo.El 79% de los candidatos busca empleo en las redes sociales (Glassdoor)
Respuestas personalizadas
No todo es atraer, debes mantener el interés de los candidatos en todo momento y tratarlos como si fueran clientes. Crear un flujo de comunicación continuo y con emails personalizados informándoles del proceso es la forma de crear y cuidar tu relación con ellos.El 79% de los candidatos siente frustración al no recibir información después de inscribirse a una oferta. (Potentialpark)
Base de datos de candidatos
El método Inbound es la forma más eficaz de construir una base de datos con un gran número de candidatos cualificados, que han acudido a ti y han mostrado interés en trabajar en tu empresa. Nunca más empezarás un proceso de selección con cero candidatos.El 85% de los candidatos están abiertos a un cambio de empleo. (LinkedIn)
