Igual que tienes una web para vender tus productos y servicios, necesitas una Página de Empleo para vender tu empresa a las personas candidatas. Promociona tu marca empleadora en tu propia web y ¡atrae a las mejores personas candidatas!
Tu empresa tiene seguidores en redes sociales que aman tu marca. ¿Has pensado que les encantaría trabajar contigo? Aprovecha las comunidades que tu equipo de Marketing ha creado: publica ofertas y dirige a tus fans a tu web.
¡Llegarás a muchas más personas si no publicas siempre en los mismos canales! Maximiza tu estrategia de reclutamiento difundiendo tus posiciones en los mejores agregadores de empleo, portales especializados y universidades.
¡Ya casi lo tienes, es el momento de la verdad! Cuando la persona candidata visita tus posiciones, convéncela rápidamente con una oferta de empleo tremendamente irresistible, con imágenes y vídeos y alineada con tu marca.
Ahora que ya tienes a la persona candidata convencida para inscribirse a tu oferta, ¡no puedes perderla por culpa del formulario! Dispara la conversión de tus vacantes con formularios simples, cortos, responsive e integrados con sus redes profesionales.
Todas las candidaturas tienen que llegar directas a cada proceso de selección, vengan de la fuente que vengan. Recibirlas en un solo sitio será clave para cribar rápido y cerrar vacantes en tiempo récord. ¡Una herramienta específica para reclutar es ideal!
Una persona candidata es como un cliente: atenderla cuando se inscribe marcará la diferencia entre contratarla o perderla. Un software será esencial para gestionar tus ofertas a la velocidad del rayo y relacionarte con todas tus personas candidatas sin mover (casi) un dedo.
Mejora la relación con tus personas candidatas informándoles del estado del proceso de forma automática, comunícate con ellas para invitarles a nuevas vacantes y descubre el poder de hacer feliz a las personas, incluso cuando no las contrates.
Tu base de datos es tu mejor aliado para cubrir posiciones: está repleta de personas candidatas que quieren trabajar en tu compañía. Aprovéchalo y busca entre los perfiles para cubrir posiciones en tiempo récord con la candidatura ideal.
Piensa en la persona candidata y cuídala durante todo el proceso de selección, como si ya fuera trabajadora de tu empresa. Enamórala y conseguirás que te recomiende y refiera a otras personas candidatas, aunque no le hayas contratado.
Las personas integrantes de tu equipo son las embajadoras de tu marca. Crea canales de difusión personalizados para dinamizar las posiciones activas entre tus trabajadores y disfruta del poder de la candidatura referida.
¿Cómo sabes qué canales atraen a las mejores candidaturas o a las personas que has contratado? Analiza el éxito de tu reclutamiento y de tus fuentes de talento y determina qué áreas necesitas optimizar para mejorar los resultados en el futuro.