21 propósitos de reclutamiento de empresas como Condis, Marypaz o SEUR

¿Cuáles son tus propósitos para 2018? ¿Los estás cumpliendo estos primeros días? Aunque nunca nos cansaremos de clásicos como «apuntarme al gimnasio» o «aprender inglés», hoy queremos hablar de unos más específicos: los relativos al reclutamiento. Hemos preguntado a profesionales de RRHH de compañías que admiramos cuáles son los suyos y te contamos lo que nos han respondido. 

Para alcanzar este tipo de metas, los expertos recomiendan que sean medibles, alcanzables y relevantes. Viendo la lista final, tenemos claro que los propósitos de los entrevistados cumplen con estas premisas. Y no porque sus objetivos no sean ambiciosos, sino porque las organizaciones cada vez son más conscientes de lo vital que es contar con el talento adecuado para triunfar.

El Employer Branding será tendencia

Leyendo los veintiún propósitos que hemos recopilado una cosa queda clara, 2018 será el año del Employer Branding. Los profesionales del reclutamiento tienen muy presentes los beneficios de una marca empleadora atractiva y en ella van a trabajar durante los próximos 12 meses. 

Como afirma Richard Branson, fundador de la gigantesca corporación Virgin Group, «la gente buena no sólo es crucial para el negocio, sino que es el negocio». Para llegar a estos perfiles, las compañías son conscientes de que deberán compartir sus propósitos, mostrar al mundo sus proyectos y los valores que les guían. Solo así lograrán emocionar y enamorar a los candidatos más disputados. 

Los 21 propósitos de reclutamiento para 2018

Dicho todo esto, es el momento de conocer los propósitos de reclutamiento de empresas como Mediaset, Yum! Restaurants International, Red Points, MSX International y Allianz. Toma buena nota porque algunos son auténticas joyas:

«Dicen que los amigos de mis amigos son mis amigos. El truco en 2018 será esforzarse en cuidar a las personas que dedican su tiempo a la compañía, así como generar sólidos vínculos afectivos a largo plazo para que los amigos de mis amigos quieran venir a trabajar conmigo».

«La belleza nos une. Para nosotros, la belleza está en cuidar los pequeños momentos, en compartir información para implementar nuevos proyectos, en remar al unísono para conseguir nuevos retos y en poner pasión defendiendo los colores de nuestra compañía. En definitiva, ¡en celebrar que somos un equipo!»

«Los sentimientos y las emociones son el lenguaje universal y la expresión auténtica de quiénes somos. Mi propósito para 2018 será seguir emocionando y enamorando a los que tengo a mi alrededor: a mi gente, a mis compañeros y a mis candidatos….Porque sin emoción, no hay proyecto».

«Nuestro deseo para este 2018 es seguir rodeándonos de gente apasionada de su trabajo que quiera compartir nuestro proyecto y contribuir a hacer más grande este gran equipo. Para ello, desde Personas, nuestro propósito de año nuevo es cuidar mucho la experiencia de empleado y de candidato».

«Mi principal propósito es llevar a cabo un reclutamiento integral basado en el potencial del futuro colaborador, vinculándolo con su formación a posteriori para desarrollar su plan de carrera en la compañía y acompañándolo con la evaluación del desempeño y entrevistas de desarrollo para su seguimiento».

«En SEUR apostamos por la innovación. En 2018 queremos incorporar en nuestros procesos de Recursos Humanos la «Selección por valores» como forma de reclutamiento, ya que creemos que de esta manera, no solo seleccionaremos personas que encajen en el perfil profesional, sino también en la cultura de la compañía, sintiéndose así atraídos y felices de trabajar en SEUR».

«Debe quedar patente en todo momento la Propuesta de Valor de la empresa y que cada una de las personas que ven una oferta para trabajar en KFC sean conscientes de los beneficios reales que supone trabajar con nosotros. Tecnología y Marketing serán esenciales para poder acercar esta realidad a los próximos empleados de KFC».

«En el 2018, Clínicas Vitaldent seguirá afianzándose como un referente en su sector, lleno de excelentes profesionales y con oportunidades para aquellos que quieran unirse a nosotros».

«Nuestro principal propósito para 2018 es ser mejores en nuestra estrategia de Employer Branding para atraer al talento y retener a los mejores empleados, consiguiendo que todos aquellos profesionales que puedan aportar un alto valor a la empresa quieran trabajar en PcComponentes».

«Banco Santander ya no es un banco tradicional y nuestros competidores de talento hoy en día son Amazon, Google y FinTech startups. Nuestra experiencia y fortaleza nos permite dar a estos talentos oportunidades de innovación como las de una startup con la seguridad de una gran empresa. Nuestra experiencia de empleado es única y gira alrededor de dar más flexibilidad laboral, wellness y crear oportunidades de progreso personal y profesional.

En el 2018 pondremos mucho enfoque en cambiar la percepción del talento digital y hacerle ver que trabajar en Banco Santander realmente es una excelente elección».

«En Red Points nos orgullecemos de tener la mejor gente y el mejor ambiente. Nos gusta trabajar con los mejores, por eso nuestra misión para 2018 será trabajar nuestra marca empleadora. Queremos que más personas conozcan nuestra cultura y quieran unirse a nuestro equipo».

«Implicar a todas las personas que trabajamos en Grupo Pikolin en la tarea de mejorar y extender nuestra marca como empresa empleadora, (in)formando sobre un buen uso de las redes sociales».

«En MSXI el reto en 2018 es desarrollar e incorporar al área de reclutamiento una estrategia de análisis de información y datos que impulse la calidad de los procesos de selección, automatice procesos y genere satisfacción. Next step: Business Intelligence».

«Para mejorar nuestro nivel de reclutamiento, nos comprometemos a mantener a nuestros candidat@s informad@s en todo momento. Sabrán en qué estado se encuentra su candidatura. Siempre. Y eso incluye darles toda la información que requieran sobre el proyecto u oferta. Los candidatos de BETWEEN Technology sabrán en qué consiste el puesto a cubrir con todo detalle, además de ver muy claro su futuro laboral y el plan de carrera que tenemos listo para ellos».

«Nuestro propósito para 2018 es seguir cuidando del talento interno ayudándole a desarrollar su carrera profesional y continuar impulsando la marca Allianz como una magnífica opción de empleo, con grandes retos y oportunidades para una gran diversidad de perfiles».

«Mi propósito es atraer y captar el mejor talento. No buscamos sólo profesionales, buscamos personas con un alto compromiso social y con valores. Mi propósito es que las personas se sientan realizadas en su puesto de trabajo».

«Conocer más y mejor las necesidades actuales y futuras de mis clientes, para que obtengan los resultados deseados con el talento que les ayudo no sólo a identificar, sino a seleccionar».

«Quiero que los candidatos escojan trabajar en Zitro por ser una empresa de tecnología puntera con valores que les atraigan (pasión, compromiso, solidaridad, calidad e innovación). Para ello, reforzaré la imagen de marca empleadora con una estrategia que incluirá tecnología digital, redes sociales/profesionales y colaboración con centros docentes».

«Ser mejor persona (más paciente, generoso y empático) y mejor profesional (enfocado a objetivos, analítico y resolutivo) para que haya personas que deseen de verdad (sueñen) trabajar conmigo».

«El próposito para el 2018 para nuestra compañía viene siendo el mismo que los anteriores y los que vienen. Tratamos de ser cada vez más atractivos, ofreciendo un proyecto antes que un trabajo, adaptado a unas condiciones motivadoras y con la capacidad de ofrecer un desarrollo en cada persona».

«En 2018 nuestro propósito es dar una solución más proactiva al negocio, desarrollando un Talent Pipeline con candidatos pre-evaluados. También seguiremos mejorando nuestro Employer Branding a través de un nuevo Employee Value Proposition».

¿Cuáles son tus propósitos?

Ya conoces los propósitos de reclutamiento de más de veinte empresas referentes en su sector. Puede que incluso alguna de ellas sea tu competencia. Ahora es tu turno. Decide si no lo has hecho ya cuáles van a ser tus metas para el año que acaba de empezar y lánzate a por ellas. Contar con el mejor talento es el primer paso para que 2018 sea un año memorable.