Unas cuantas colas de ratĆ³n, un poco de aliento de bruja apestosa, ojos de sapo, dedos de zombie macerados en jugo de vĆ³mito de araƱa… todo junto en una perola de las antiguas durante 17 horas y Ā”bam! TendrĆ”s una pĆ³cima apestosa. No estamos muy seguros de para quĆ© sirve, pero lo que es seguro es que serĆ” apestosa. šµ
Si intentamos cocinar una pĆ³cima con algunas estrategias de reclutamiento que hemos visto por ahĆ y juntamos: formularios de inscripciĆ³n a ofertas inexistentes o con 300 campos a rellenar por el candidato, vacantes fantasma que no estĆ”n publicadas en la web corporativa, careers site sin botones de inscripciĆ³n, muchĆsimos candidatos que no tienen noticias Ā”jamĆ”s! del estado de su candidatura en un proceso… tendremos como resultado un reclutamiento bastante desastroso y una experiencia de candidato pĆ©sima. š§āāļø
En esta infografĆa encontrarĆ”s los ingredientes clave que convierten las estrategias en un desastre. Pero no desfallezcas, Ā”porque todo tiene soluciĆ³n! Y al final del post encontrarĆ”s el antĆdoto para el reclutamiento desastroso. SĆ, incluso para el muy, muy, muy desastroso. š
Los ingredientes para la pĆ³cima (no tan secreta) para un reclutamiento desastroso
1. Una Candidate Experience pĆ©sima š¤
El 65% de los candidatos que viven un mal proceso de selecciĆ³n no comprarĆan el producto o servicio que ofrece la empresa empleadora por el simple de hecho de no recibir respuesta alguna. Son como vampiros ensangrentados que se alejan de tu compaƱĆa, Ā”como candidato y como cliente!
2. Alto coste medio de contrataciĆ³n
$4425 cuesta de media contratar a un candidato segĆŗn el informe SHRM, teniendo en cuenta tiempo e inversiĆ³n econĆ³mica que realizas. Como para no apostar por una estrategia clara de reclutamiento, Āæno crees?
3. Formularios poco intuitivos ā”
El 84% de las empresas no cuentan con un formulario de inscripciĆ³n intuitivo en su pĆ”gina de empleo. Lo que sĆ que acumulan es polvo y telaraƱas en sus pĆ”ginas de empleo.
4. Vacantes no publicadas en ningĆŗn lugar
El 70% de las vacantes no son publicadas en ningĆŗn portal de empleo ni en la web, algo parecido a dejarlas durante aƱos en un sarcĆ³fago y convertirlas en autĆ©nticas momias.
5. Ausencia de CTA para inscribirse a ofertas š¤
ĀæHay algo que de mĆ”s mala suerte que un cruzarse con un gato negro? Pues sĆ, formar parte del āselectoā club del 30% de empresas que no incluyen un call-to-action (llamada a la acciĆ³n) para inscribirse a sus ofertas. Nuestra pregunta es, ĀæquĆ© hacen, usan un correo electrĆ³nico, un 902? Bueno, eso sĆ que darĆa mĆ”s mala suerteā¦ y pondrĆa en cuestiĆ³n un buen cumplimiento del RGPD.
6. Contenido inexistente en la Career Page
Una pĆ”gina de empleo sin contenido relevante sobre las razones por la que trabajar en esa compaƱĆa es como un esqueleto andanteā¦ Ā”y el 59% de las empresas lo hacen!
7. Feedback invisible ā”
Los candidatos afirman que el 76% de los recruiters no son receptivos con ellos ni le ofrecen informaciĆ³n durante el proceso de selecciĆ³n. Ā”Unas calabazas en toda regla!
8. Tiempo medio de contrataciĆ³n muy largo
El tiempo de conversiĆ³n de candidato a zombie es de actualmenteā¦ Ā”36 dĆas! Y es que ese es el tiempo medio de contrataciĆ³n por parte de los Departamentos de Recursos Humanos. Imagina la cantidad de tiempo y dinero invertidoā¦ Ā”y perdido!
9. Falta de informaciĆ³n al candidato
No estĆ”s jugando a Ā«truco o tratoĀ» con tu candidato, asĆ que haz que tu candidato no se convierta en ese 64% que no recibe nada de informaciĆ³n antes de llegar a una entrevista.
Ya conoces todos los ingredientes de la pĆ³cima para el reclutamiento desastroso. ĀæTe suenan? Las consecuencias van mĆ”s allĆ” de un simple susto por Halloween, por eso te traemos tambiĆ©n el antĆdoto mĆ”s eficaz que conocemos y Ā”olvĆdate de reclutar de forma terrorĆfica!
