El blog Talent Clue : Estrategia

Elegir al mejor candidato no siempre es un proceso sencillo. Para ello, existen distintos tipos de entrevista que te ayudarán a encontrar el mejor talento para tu empresa.

Las Killer Question son una de las herramientas más temidas por los candidatos pero más efectivas para los reclutadores.

Elegir dónde publicar ofertas de empleo no es una tarea aleatoria, y menos en el mercado latino. Descubre esta realidad de la gestión de Recursos Humanos en Latinoamérica.

La evaluación del desempeño y la productividad de los trabajadores de nuestra empresa nos permite mejorar y estimular el potencial de nuestros equipos.

El Análisis Predictivo es una medida más del Relutamiento 2.0 que nos ayuda a mejorar el rendimiento y eficacia no sólo de nuestro departamento sino de la empresa en general.

Un buen reclutador debe tener unas cualidades como escuchar, saber comunicar, detectar el talento, etc. Pero ¿podemos todos adquirir esas habilidades o son innatas?

Constantemente conocemos nuevas formas de atraer talento. En este caso, vemos cómo el reclutamiento por referidos es una de las más eficaces.

¿Cómo ha cambiado la gestión de los Recursos Humanos desde sus inicios a día de hoy? Gracias a las nuevas tecnologías e incorporaciones, la búsqueda de talento ya no es como era.

Las universidades son una poderosa fuente de talento. El reclutamiento universitario puede aportar grandes beneficios para nuestra empresa.

Las empresas y los candidatos han cambiado; la búsqueda de talento también. A continuación, descubre tres nuevas tendencias en la búsqueda de talento.

Hoy en día los departamentos de Recursos Humanos se han visto obligados a modificar sus prácticas. ¿A qué retos deben enfrentarse?

Con una buena estrategia de vídeo marketing podemos mejorar nuestro employer branding y atraer así a los mejores talento.