El blog Talent Clue : Estrategia

La evaluación del desempeño y la productividad de los trabajadores de nuestra empresa nos permite mejorar y estimular el potencial de nuestros equipos.

El Análisis Predictivo es una medida más del Relutamiento 2.0 que nos ayuda a mejorar el rendimiento y eficacia no sólo de nuestro departamento sino de la empresa en general.

Un buen reclutador debe tener unas cualidades como escuchar, saber comunicar, detectar el talento, etc. Pero ¿podemos todos adquirir esas habilidades o son innatas?

Constantemente conocemos nuevas formas de atraer talento. En este caso, vemos cómo el reclutamiento por referidos es una de las más eficaces.

¿Cómo ha cambiado la gestión de los Recursos Humanos desde sus inicios a día de hoy? Gracias a las nuevas tecnologías e incorporaciones, la búsqueda de talento ya no es como era.

Las universidades son una poderosa fuente de talento. El reclutamiento universitario puede aportar grandes beneficios para nuestra empresa.

Las empresas y los candidatos han cambiado; la búsqueda de talento también. A continuación, descubre tres nuevas tendencias en la búsqueda de talento.

Hoy en día los departamentos de Recursos Humanos se han visto obligados a modificar sus prácticas. ¿A qué retos deben enfrentarse?

Con una buena estrategia de vídeo marketing podemos mejorar nuestro employer branding y atraer así a los mejores talento.

Adáptate a tus candidatos mejorando tu estrategia de Mobile Recruiting.

¿Buscas talento en el extranjero? Las herramientas 2.0 nos han abierto las puertas al reclutamiento sin fronteras.

¿Externalizas la búsqueda de candidatos? 3 razones por las que hacerlo será la clave de tu éxito.