Casos de éxito
Equipos y procesos
Cómo Hunivers Pasó de Cerrar 2 Procesos de Selección por Recruiter a Cerrar 4
Una sola metodología de reclutamiento para todo el Equipo de Recursos Humanos
Contenido
¿Qué descubrirás en el Caso Real de Hunivers?
- Cómo lograron pasar de cerrar 2 vacantes por mes ¡a cerrar 4!
- Cómo hacer que todo el equipo trabaje con una sola metodología y que todos los recruiters colaboren sin volverse locos
- Cómo cubrir ofertas sólo con los candidatos de su base de datos ¡sin publicar en portales!
- Cómo tener informados de todo el proceso ¡sin mover un dedo y de forma automática!
- Cómo borrar del mapa tareas manuales como: publicar ofertas, recoger candidatos, cribar perfiles, comunicarse con candidatos
Como muchos equipos de Recursos Humanos actuales, Hunivers detectó que tardaban demasiado en cubrir vacantes, lo cual les hacía perder dinero porque:
- Cada recruiter trabajaba a su modo y era imposible organizar vacantes
- Gestionaban manualmente tareas fácilmente eliminables
- Tenían una base de datos ingestionable: desperdigada en varios portales de empleo, archivos de Excel y no podían hacer búsquedas
- La mala organización afectó negativamente a la experiencia de sus candidatos
Solucionaron estos problemas y duplicaron su eficiencia: pasaron de cerrar 2 ofertas por persona ¡a cerrar 4! Descarga este Caso Real y mira cómo dejar atrás la pérdida de tiempo y dinero para duplicar la eficiencia con una metodología de reclutamiento ágil y rentable.
Joana Sánchez
Presidenta Incipy & Inesdi
Colabora en la Transformación Digital de grandes organizaciones y de sus directivos.
Hemos multiplicado por treinta nuestra base de datos de talento, lo que nos permite incluso cerrar vacantes en un día sin publicarlas en portales, sólo con nuestros candidatos en Talent Clue
