Filtrar Candidatos
Filtra y criba los candidatos de todas las fuentes en un mismo lugar sin rebuscar entre los portales
Recibirás a todos los inscritos automáticamente en un mismo lugar, provengan de donde provengan, para que puedas filtrarlos rápidamente, quedarte con los mejores y ajustarte a los timmings de tu empresa.
Una vez filtrados, podrás evaluarlos con los tests que Talent Clue pone a tu disposición. Así, afinarás aún más la decisión de qué candidatos son los mejores para cada posición, descartando a los que no encajan sin esfuerzo y sin pérdidas de tiempo. Dedica todos tus esfuerzos a los inscritos que tengan potencial para cada oferta.
“Poder recibir todos los candidatos de forma automática, evita tener que entrar en cada portal y cribar los candidatos de forma repetitiva”.
Adriel García
Adjunto a la dirección de RRHH de Vía Célere1. Todos los inscritos de todas las fuentes, en un solo sitio
Hasta ahora, cuando publicas una oferta en distintos portales, tienes que ir recogiendo a los candidatos uno a uno en el lugar donde se hayan inscrito. En Talent Clue tendrás todos los aplicantes de todas las fuentes en una sola herramienta, no tendrás que recogerlos uno a uno y podrás gestionarlos a todos en el mismo sitio. Además, siempre sabrás de dónde provienen. Si esto no es ahorro de tiempo…
2. Todos los candidatos de tu email, a Talent Clue
Si tienes un email donde gestionas tus ofertas de empleo o has recibido centenares de currículums desde diversas fuentes en tu correo, lo único que tendrás que hacer es reenviarlos a Talent Clue. Automáticamente se crearán los perfiles de los candidatos en la herramienta, de modo que no tendrás que ir uno a uno actualizando la información tú mismo. Si tienes muchos inscritos en un proceso, ésta es la mejor forma de cribar.
3. Utiliza las killer questions
Las killer questions personalizadas te permiten cuantificar y comparar las aptitudes profesionales de tus candidatos. Estas preguntas sirven para auto-descartartar candidatos para que tú sólo tengas que revisar los que encajan, sin perder horas descartando a los que no cumplen ni siquiera requisitos previos. Sólo deberás dedicar tu tiempo a los candidatos idóneos.
4. Evalúa a tus candidatos para cribar mejor
Además de las killer questions, puedes elegir las pruebas que mejor se ajusten a cada proceso de selección, porque cada uno tiene unas necesidades concretas y distintas de los otros. Contarás con una amplia oferta de herramientas clasificadas por sector para evaluar a tus candidatos.