5 preguntas que hacemos en las entrevistas de Talent Clue (y qué nos revelan)
Las entrevistas de trabajo son el momento clave para reclutar al candidato ideal. Estas son las 5 preguntas que hacemos para reclutar a los mejores en Talent Clue.
Fuentes de Reclutamiento Interno que debes empezar a usar
¿Conoces cuáles son las principales fuentes de reclutamiento interno y sus ventajas? Te explicamos por qué debes tenerlas en cuenta para contratar al mejor talento.
Vive la experiencia de candidato en el proceso de inscripción más largo del mundo
Un 48% de los candidatos abandona el proceso de inscripción a una oferta a causa de ATS complicados. Esto es todo lo que debes evitar si no quieres perder candidatos.
Salario Emocional: la clave para fidelizar al talento
Para que tus empleados quieran seguir en tu empresa debes hacer que sean felices y se sientan valorados. El salario emocional es la clave para conseguirlo.
6 tipos de vídeos para atraer talento a tu empresa con ejemplos reales
Los vídeos tienen el poder de atraer y convencer al talento adecuado para tu empresa mucho más rápido. Mira cómo lo hacen empresas referentes en el sector.
15 estadísticas de Employer Branding que confirman su importancia en tu estrategia de reclutamiento
Estos datos avalan que desarrollar y promocionar tu Employer Branding es clave para atraer y contratar al mejor talento y acelerar tus procesos de selección.
Cómo pasar del Reclutamiento Tradicional al Inbound Recruiting [INFOGRAFÍA]
¿Quieres que el 92% de tus candidatos sean afines a lo que realmente buscas? Olvida la forma tradicional de reclutar y adopta el Inbound Recruiting cuanto antes.
Mejora la comunicación con tus candidatos con estas novedades de Talent Clue
Si cada proceso de selección es distinto, la comunicación con tus candidatos también debe serlo. Estas novedades de Talent Clue te harán la vida más fácil a ti y a tus candidatos.
¿Cubrir una posición a tiempo o esperar al candidato ideal?
Tu empresa está creciendo muy rápido y necesitáis cubrir nuevos puestos muy rápido.Qué es mejor, ¿contratar de forma precipitada o esperar al candidato ideal?