El blog Talent Clue : Inbound recruiting

Aprende cuáles son las claves y los elementos imprescindibles para que tu empresa se convierta en un imán de talento tecnológico y no haya candidato que se resista.

Sólo las empresas que presten especial atención a su marca empleadora y cuiden la experiencia de sus candidatos conseguirán atraer y fidelizar al talento IT.

Volvemos a presentar la Metodología Inbound Recruiting, la mejor forma de atraer, enamorar y contratar al talento más adecuado para tu empresa. ¡Lee los detalles!

Las opiniones de tus empleados son un elemento clave para atraer y convencer al talento de que tu empresa es el lugar perfecto para trabajar.

Un 48% de los candidatos abandona el proceso de inscripción a una oferta a causa de ATS complicados. Esto es todo lo que debes evitar si no quieres perder candidatos.

¿Quieres que el 92% de tus candidatos sean afines a lo que realmente buscas? Olvida la forma tradicional de reclutar y adopta el Inbound Recruiting cuanto antes.

Usar las Redes Sociales de tu empresa para atraer candidatos cualificados a tus procesos de selección no es únicamente publicar ofertas de empleo.

Las claves que hacen de un Programa de Referidos todo un éxito entre los trabajadores de una empresa. Pista: el dinero no lo es todo.

La experiencia de candidato en tu Página de Empleo influye directamente en la imagen que tiene de tu empresa, y marca empleadora.

Construir un Candidate Persona te ayudará a dirigir tus esfuerzos de reclutamiento en atraer, enamorar y contratar al talento más adecuado para tu empresa.

La forma en que redactas, las imágenes y los vídeos que muestras en tus ofertas influyen directamente en la decisión del candidato.

Cómo construir tu estrategia de Inbound Recruiting paso a paso y convertir a tu empresa en una máquina de atraer candidatos cualificados constante.