El blog Talent Clue : Estrategia

Los perfiles del sector IT son uno de los más difíciles de encontrar. ¿Cuáles son las razones que convierten esta tarea en una tan complicada para los departamentos de Recursos Humanos?

Las empresas se encuentran hoy en día en un camino hacia la digitalización. ¿Cómo afecta eso al departamento de Recursos Humanos?

Con un sector tan cambiante los departamentos de Recursos Humanos deben priorizar cuáles van a ser sus tareas.

En la actualidad los reclutadores no pueden esperar a que el candidato les encuentre y aplique a sus ofertas. Tienen que moverse y hacer que el candidato vaya a buscarles.

En el día que Marty McFly y Doc viajan al futuro, en Talent Clue queremos enseñarte cómo lo hacen los mejores reclutadores.

Elegir al mejor candidato no siempre es un proceso sencillo. Para ello, existen distintos tipos de entrevista que te ayudarán a encontrar el mejor talento para tu empresa.

Las Killer Question son una de las herramientas más temidas por los candidatos pero más efectivas para los reclutadores.

Elegir dónde publicar ofertas de empleo no es una tarea aleatoria, y menos en el mercado latino. Descubre esta realidad de la gestión de Recursos Humanos en Latinoamérica.

La evaluación del desempeño y la productividad de los trabajadores de nuestra empresa nos permite mejorar y estimular el potencial de nuestros equipos.

El Análisis Predictivo es una medida más del Relutamiento 2.0 que nos ayuda a mejorar el rendimiento y eficacia no sólo de nuestro departamento sino de la empresa en general.

Un buen reclutador debe tener unas cualidades como escuchar, saber comunicar, detectar el talento, etc. Pero ¿podemos todos adquirir esas habilidades o son innatas?

Constantemente conocemos nuevas formas de atraer talento. En este caso, vemos cómo el reclutamiento por referidos es una de las más eficaces.