El blog Talent Clue : Estrategia

Todo el mundo habla del Reclutamiento 2.0 y de ser un Reclutador 2.0 pero no se si todo el mundo tiene claro muy bien lo que es.

Si tienes dudas sobre la LOPD y sobre cómo recoger datos de los candidatos, los derechos ARCO o cómo gestionar los currículums, este es tu post.

Uno de los principales errores a la hora de captar talento es no saber qué es talento. Y esto ha llevado a pagar mediocridad a precio de talento.

Revisa estos mitos sobre Reclutamiento 2.0 que deberías dejar de creer lo antes posible.

Te dejamos las 3 cosas que debes hacer para llegar a ser el Reclutador 2.0, del cual se está hablando tanto hoy en día.

Uno de los mayores beneficios que podemos obtener del Reclutamiento 2.0 es, que podemos medir el retorno de cada una de las acciones que realizamos para conseguir el talento deseado. Te explicamos cómo.

La protección de datos en reclutamiento ayuda a gestionar la información de los candidatos de forma segura y conforme a la normativa.

El Reclutamiento 2.0, ¿Deja obsoletos a los currículums convencionales? ¡Descúbrelo y adáptate a las nuevas tendencias!

En la era 2.0 ya no sobrevivirán los portales de empleo generalista enfocados de forma unidireccional desde las empresas contratantes hacia los demandantes de empleo.

El reclutamiento 2.0 se basa en estrategias digitales que mejoran la atracción de talento y optimizan los procesos de selección.

El reclutamiento 2.0 permite identificar y contactar candidatos pasivos mediante estrategias de sourcing y una comunicación más personalizada.

Una estrategia de reclutamiento activo ayuda a identificar y atraer candidatos cualificados, reduciendo los tiempos de contratación y mejorando la calidad del talento.