El blog Talent Clue : Employer branding

Conoce la importancia de contar los beneficios de trabajar en tu empresa retail a los candidatos a través de tu página de empleo y cómo hacerlo. Mejora tu Employer Branding y la candidate experience y atrae al mejor talento.

Descubre seis consejos infalibles que te permitirán aumentar la conversión de tu página de empleo y aumentar así tu base de talento, tendiendo en cuenta la experiencia de candidato y el employer branding.

Conoce el elemento esencial de tu página de empleo, que potenciará tu base de talento y te permitirá ser más eficiente y efectivo con tus contrataciones.

Conoce todo sobre Candidate Experience, qué es, estrategias para llevarla a cabo, ejemplos de éxito y consecuencias positivas y negativas de apostar (o no) por una estrategia de Candidate Experience para conseguir candidatos de mayor calidad.

Para retail y restauración, un candidato es igual a un cliente: su experiencia es clave. Embárcate conmigo a analizar ejemplos de páginas de empleo de retail y restauración y ver qué hacen bien y qué hacen (un poco) mal.

Tener una página de empleo que potencie el employer branding, la candidate experiencie y facilite la gestión de los recursos humanos por parte de tu compañía, resulta esencial a la hora realizar tareas de recruiting de manera profesional.

La calidad de tus ofertas de empleo influye de forma decisiva en el número y la adecuación de los candidatos que recibes. Haz que sean ultra efectivas.

Los perfiles ejecutivos tienen mucha influencia en tu empresa, en los equipos y en las decisiones que se toman y además, son perfiles difíciles de atraer.

Saca todo el partido a tu estrategia de Employer Branding controlando las cinco métricas que te presentamos en esta infografía.

Permitir que los empleados de tu compañía lleven a su perro al lugar de trabajo mejora su productividad y felicidad. Y además, refuerza tu marca empleadora.

Inspírate en estos 9 ejemplos de salario emocional de empresas reales para construir tu propuesta de valor y atraer y fidelizar a tus candidatos ideales.

La experiencia de candidato durante la inscripción a tus ofertas afecta al número de inscritos y a tu negocio. Comprueba cómo se sienten ante un proceso eterno.